9月上旬，阿坝藏族羌族自治州汶川县10名少数民族专业技术人才特殊培养学员，陆续出发前往浙江大学、四川大学、北京师范大学等高校，进行为期一年的进修。原本，汶川只有1个免费培养名额，但通过向上争取、县上出资等方式，汶川努力输送更多本土人才外出学习。
事实上，除了“育”本土人才外，汶川已构建起一套“引育用管留”全链条人才服务体系。各方人才，正向汶川汇聚。
党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。贯彻全会精神，地处相对偏远的汶川，是如何做到各方人才为我所用的？
瞄准目标靶向发力，各类人才不断聚集
受龙门山脉等阻隔，汶川地理位置相对偏远。“以前优惠政策不多，不仅人才引不进、留不住，而且考出去的人还比较多。”汶川县委组织部人才办主任肖滢道出了此前的困境。
找准问题，汶川瞄准靶向精准发力。第一个“靶”，聚焦高层次人才、专家领军人才和产业发展人才。汶川主要采用出台优惠政策、搭建各类平台的方式，积极招引这些优秀人才。
大熊猫国家公园汶川管理总站一直在推进自然教育、科研助力、社区发展，但仅靠自身力量远远不够。2022年11月，大熊猫国家公园汶川博士工作站在映秀镇揭牌，首批入驻工作站的只有副站长何小清等13人。
“我们通过相互介绍推荐，目前工作站已有43名博士。”何小清说，工作站坚持科研、科普并行，已取得22项工作成果。今年，北京、上海、新疆、宁夏等地的学生，组团到汶川研学。
第二个“靶”，聚焦本土人才。农文旅人才、志愿者队伍、青年大学生、返乡农民等都是“育”的对象。
在“5·12”汶川特大地震中救人的“抗震小英雄”林浩，毕业后回到家乡映秀镇渔子溪村成为一名电商主播，向外界推介家乡的农副产品。林浩说：“县里会组织我们去浙江等东部电商发达地区实地参观，学习先进经验。”
帮助汶川培养“一村一主播”的，还有汶川县青年大学生（返乡农民工）创新创业孵化园直播中心。目前，该中心已培育具有自主直播能力的电商人才180余人。去年，“选品+供应+直播+运营+孵化”一体化链条上各类人才共同努力，汶川的网络零售额达到6.33亿元，更多农特产品通过电商走向全国，当地农民增收效应明显。
激励约束并重，发挥人才最大效用
为了激励本土产业发展和人才成长，汶川还全方位打造产学研用平台、创新孵化平台、服务助农平台，将四川大学、省农科院的专家请进来，把县域外人才的知识、技术通过传授的方式“留”在当地。
甜樱桃是汶川的一大特色产业，省农科院园艺研究所果树研究中心主任李洪雯是研究甜樱桃的专家。李洪雯每到汶川进行技术指导，威州镇万村村民王世涛都会接到政府的通知。不管李洪雯在哪个村的樱桃基地，王世涛都会跑去“跟班”学习。“甜樱桃新品种的修枝、病虫害防治等技术，都很有用。”王世涛说，回村后，他又将技术教给合作社里的其他村民。目前，合作社180亩甜樱桃可实现年产值150万元左右。
对于引入的人才，如何让他们长久留下并发挥作用，也是汶川考虑的关键一环。为此，汶川通过人才发展专项资金、青创基金、职称认定惠才政策、津补贴等各项优惠政策，全方位激发人才干事创业激情。
从2023年开始，汶川每年设立300万元奖学奖教基金。“在教育人才培塑、改革创新、学生成长等10个方面做出成绩的，都将获得基金激励。”汶川县教育局教培中心主任李永强说。
与此同时，汶川还出台了众多“约束”机制。不仅发布《关于进一步加强到村任职选调生日常管理工作的通知》等20余份政策文件，还成立了县委人才工作领导小组，细化目标责任、量化考核内容，最终目的，就是营造鼓励探索、宽容错误的氛围，构建敢想敢干、敢闯敢试的环境。
据统计，在“引育用管留”全链条人才服务体系下，汶川县人才总量已从2020年的7111名增加到2023年的8743名，增长22.95%。今年，汶川已成功创建全省首批省级人才工作先行区。（记者 王攀）